Médecine du travail en TPE : adhésion et visites à prévoir

Sat, 07 Nov 2026 06:34:10 +0000

Dès le premier salarié, la médecine du travail devient une obligation de l’employeur. Une TPE adhère à un service de prévention et de santé au travail interentreprises, finance une cotisation calculée par salarié suivi et organise une visite d’information et de prévention dans les trois mois de chaque embauche, ou un examen d’aptitude préalable pour un poste à risques.

Adhérer à la médecine du travail dès le premier salarié

L’article L4622-1 du code du travail oblige les employeurs à organiser un service de prévention et de santé au travail. Sous cinq cents salariés, l’employeur adhère à un service interentreprises, précise la fiche Service Public sur la médecine du travail, vérifiée le 11 août 2025. CDI, CDD, intérim et apprentissage sont tous suivis ; les stagiaires de l’enseignement scolaire ou universitaire ne sont pas concernés.

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