Bilan de compétences : déroulé, coût et intérêt pour la PME

Wed, 12 Aug 2026 11:38:49 +0200

Le bilan de compétences analyse les compétences, les aptitudes et les motivations d’un salarié pour l’aider à définir un projet professionnel. Vingt-quatre heures maximum, trois phases imposées par la loi, des résultats qui n’appartiennent qu’à lui. Un dirigeant peut le financer et y gagner, à condition de savoir ce qu’il n’en obtiendra jamais.

Ce que le Code du travail appelle un bilan de compétences

L’article L6313-4 du Code du travail définit l’objet de la prestation : permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Bilan De Compétences on Fervap — Le Guide des Entrepreneurs

Bilan de compétences : déroulé, coût et intérêt pour la PME

Ce que le Code du travail appelle un bilan de compétences